PROJEKT HUMÁNSZOLGÁLTATÁS
Kompetencia fejlesztése
​
Valljuk, hogy a projektek sikeres megvalósítását nagyban támogatja a hatékony projekt menedzsment szervezet kialakítása, valamint ennek szervezeti kapcsolódásainak és folyamatainak meghatározása.
​
Hatékony projektszervezet kialakítás nem valósulhat meg kompetencia felmérés és hatékony motivációs rendszer nélkül.
Külön fontos szerepet játszik a projekt munkatársak és projektvezetÅ‘k szakmai és vezetÅ‘i tapasztalatainak, ismereteinek felmérése, minÅ‘sítése, fejlesztésre váró kompetenciáik, és képzési lehetÅ‘ségeik meghatározása.
​
ElsÅ‘ lépésként az elÅ‘zetes helyzetfelmérést végezzük el és tisztázzuk a vezetÅ‘i elvárásokat: ezek tisztázását interjúk formájában valósítjuk meg (írásbeli és szóbeli információgyűjtés, vezetÅ‘i- és önértékelÅ‘ kédÅ‘ívek, interjúk).
​
A vezetÅ‘i egyeztetéseket és kiértékeléseket követÅ‘en bemutatjuk az eredményeket, erÅ‘sségeket, fejlesztendÅ‘ területeket, javasolt motívációs rendszert és szakmai képzéseket.
​
​
MunkaerÅ‘-közvetítés és kiválasztás
​
Vállaljuk az Ügyfeleink számára a megfelelÅ‘ munkatárs megtalálását. A munkaerÅ‘-közvetítés során, maximálisan igazodunk az Ügyfél elképzeléseihez, elvárásaihoz és átvállaljuk a toborzással és kiválasztással járó feladatokat:
- Segítünk a keresett pozíció meghatározásában és írásos rögzítésében.
- Felkutatjuk a munkaerÅ‘ piacon található potenciális jelölteket.
- Komplex kiválasztási rendszerünk lehetÅ‘vé teszi, hogy több féle módszerrel gyÅ‘zÅ‘djünk meg a
pályázók tényleges szakamai képességeirÅ‘l, személyes kompetenciáiról.
- Interjúkat és személyiség felmérés követÅ‘en bemutatjuk a keresett profilnak legjobban megfelelÅ‘
jelölteket.
​
A munkaerÅ‘-közvetítési szolgáltatás díjának alapja: Az éves bruttó átlagbér százalékban megadott mértéke.